Estresse e pressão corporativa
Como blindar os colaboradores do estresse no trabalho e manter um ambiente saudável.
Sua empresa em conformidade com a NR-01, com laudo psicossocial pronto para o PGR.
Diagnóstico, palestras e treinamentos conduzidos por equipe médica. Menos afastamentos, menos exposição trabalhista e um time que sabe lidar com pressão.
- Laudo técnico anexável ao PGR, pronto para auditoria do MTE
- Coleta e análise em 15 dias, com risco classificado por setor
- Psicólogos, psiquiatras e médicos, presencial e online em todo o Brasil
8 anos de atuação+3 mil pessoas impactadas+170 diagnósticos conduzidos+600 CNPJs atendidos
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Equipe médica · CRM/SP 128271 · CRM/SC 33029Laudo anexável ao PGRPresencial e online em todo o Brasil+600 CNPJs atendidosSigilo médico e LGPD
A NR-01 mudou porque as relações de trabalho mudaram.
O Ministério do Trabalho tornou obrigatório identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais. A pergunta deixou de ser se vale investir em saúde mental. Agora é: sua empresa já está em conformidade?
Entre 2021 e 2024, os afastamentos por burnout cresceram 493%, de 823 para 4.880 casos.
Em 2025, o Brasil concedeu 546 mil benefícios por transtornos mentais, a 3ª maior causa de afastamento no INSS entre os grupos de doença.
Fonte: Ministério da Previdência Social (afastamentos por burnout, 2021 a 2024; benefícios por transtornos mentais, 2025). Dados consultados em agosto de 2026.
O que está em jogo enquanto nada é feito
Autuação e passivo
Sem o gerenciamento de riscos psicossociais documentado no PGR, a empresa fica exposta a autuações do MTE e a ações trabalhistas por adoecimento ocupacional.
Custo do afastamento
Cada licença por saúde mental soma substituição, retrabalho, queda de produtividade e sobrecarga do restante do time.
Perda de gente boa
Ambientes adoecidos perdem primeiro os profissionais que têm para onde ir, e a conta do turnover chega depois.
Do diagnóstico ao plano de ação, em seis etapas.
Um processo definido, com prazo e entregável claros em cada etapa. A empresa sabe exatamente o que recebe e quando.
Reunião de alinhamento
Entendimento do perfil da empresa, setores, número de colaboradores e contexto organizacional.
Questionário QVT
Formulário online de mapeamento dos fatores de risco, respondido por colaboradores e lideranças.
Coleta e análise
15 dias de coleta e análise estatística por setor, incluindo adoecimento e rotatividade.
Relatório técnico
Classificação dos riscos por setor e gravidade, com plano de ação personalizado.
Apresentação à liderança
Reunião corporativa com os dados, os riscos identificados e os próximos passos.
Laudo no PGR
Entrega do laudo técnico anexável ao PGR, em conformidade com a NR-01.
Diferenciais que protegem sua empresa e seu time.
Laudo anexável ao PGR
Documentação técnica em conformidade com a NR-01, pronta para auditorias do MTE.
Blindagem trabalhista
Todo o processo registrado, comprovando ação proativa da empresa em caso de auditoria ou processo.
Equipe multidisciplinar
Psicólogos, psiquiatras e médicos generalistas, presencial e online em todo o Brasil.
Redução de afastamentos
Atuação preventiva sobre as causas que levam ao adoecimento ocupacional.
Palestras de alto impacto
Masterclass de 1h30 com o Dr. Vicente sobre estresse, pressão e inteligência emocional.
Treinamentos técnicos
Capacitações de 2h a 4h para líderes: comunicação assertiva, feedback, gestão de conflitos e escuta ativa.
Liderança médica à frente de cada laudo.
Cada diagnóstico é conduzido por uma equipe multidisciplinar de psicólogos, psiquiatras e médicos generalistas, e o laudo entregue à empresa é assinado por quem tem responsabilidade técnica sobre ele.
Dr. Vicente Beraldi FreitasMédico, fundador da Doutor Estresse
CRM/SP 128271 · CRM/SC 33029
Tatiana GonçalvesSST e Compliance
Selo Empresa Mente Segura.
12 meses de acompanhamento, com certificação no final. Ações pontuais não mudam cultura: o programa mensal identifica riscos, aplica intervenções práticas e acompanha a evolução do clima ao longo do ano.
- Ambiente mais saudável
- Redução de afastamentos
- Blindagem trabalhista
- Selo ao final do ciclo, comprovando um protocolo ativo de saúde mental corporativa
Palestras que sensibilizam. Treinamentos que mudam a rotina.
Depois do diagnóstico, a equipe executa o plano de ação: palestras com o Dr. Vicente e capacitações técnicas de 2h a 4h para lideranças, previstas na NR-01.
Inteligência emocional na prática
O que ninguém ensinou sobre lidar com pressão, tomar decisões assertivas e inspirar equipes.
Burnout: mito, realidade e prevenção
O que a equipe pode fazer, na prática, para não chegar ao adoecimento.
Comunicação assertiva
Treinamento técnico para líderes e gestores falarem para serem ouvidos e evitarem conflitos.
Prevenção ao assédio moral e sexual
Capacitação e implementação de protocolo de prevenção, exigência direta da NR-01.
Escuta ativa e conversas difíceis
Identificar sinais de sofrimento emocional na equipe e conduzir o encaminhamento adequado.
Dúvidas comuns sobre a NR-01.
A NR-01 é obrigatória para minha empresa?
Sim. A NR-01 exige o gerenciamento de riscos psicossociais para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte.
Quanto custa o diagnóstico?
O investimento varia conforme número de colaboradores, quantidade de setores e formato (presencial ou online). Após a reunião de alinhamento, a empresa recebe uma proposta fechada e sob medida, sem compromisso.
Quanto tempo leva o diagnóstico psicossocial?
A coleta de dados leva 15 dias. Depois vêm a análise estatística por setor, o relatório técnico e a apresentação à liderança, com o laudo entregue pronto para anexar ao PGR.
Precisamos parar a operação para aplicar o questionário?
Não. O questionário QVT é online e leva poucos minutos por colaborador, respondido dentro da rotina de trabalho. A equipe combina com o RH a melhor janela para cada setor.
Quais riscos psicossociais são avaliados?
Os 13 fatores reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, entre eles sobrecarga e subcarga de trabalho, assédio moral e sexual, baixa autonomia, conflito de papéis, falta de reconhecimento, conflitos interpessoais e má gestão de mudanças.
Como funciona o acompanhamento após o laudo?
A empresa recebe um plano de ação personalizado, com oficinas e treinamentos por risco identificado. No programa Empresa Mente Segura, o acompanhamento é mensal por 12 meses, com certificação ao final.
Atendem empresas de qualquer porte e setor?
Sim. A Doutor Estresse já atendeu mais de 600 CNPJs de diferentes setores e portes, presencialmente e online, em todo o Brasil, com equipe de psicólogos, psiquiatras e médicos generalistas.
Os dados dos colaboradores são confidenciais?
Sim. Todo o processo segue a LGPD, com sigilo médico e tratamento de dados individuais restrito à equipe clínica responsável. A empresa recebe os resultados agregados por setor, nunca respostas individuais.
Sua empresa está pronta para a NR-01?
Receba uma proposta sob medida de diagnóstico psicossocial, palestras e treinamentos. Retorno em até 1 dia útil, sem compromisso.
- Reunião de alinhamento de 30 minutos
- Escopo e investimento sob medida para o seu número de colaboradores
- Laudo entregue pronto para anexar ao PGR